PARA GARANTIZAR LA IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDAD EN EL EMPLEO

Recientemente se ha publicado el RD-ley 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, que entra en vigor el 8 de marzo de 2019, salvo algunas medidas que entran en vigor el 1 de abril.

La citada norma, que fue publicada en el BOE de 7 de marzo, todavía está pendiente de su convalidación o derogación por el Congreso.

Planes de igualdad de las empresas:

Extiende la obligaciónde elaborar y aplicar un plan de igualdad a las empresas de 50 trabajadores o másy la obligaciónde inscribirlos en elRegistrode Planes de Igualdad de las Empresas. 

Las empresas de más de 150 y hasta 250 personas trabajadoras contarán con un periodo de un añodesde la publicación del RD-Ley 6/2019 (07-03-2019) para la aprobación de los planes de igualdad. Las empresas de más de 100 y hasta 150personas trabajadoras dispondrán de dos años, y las empresas de 50 a 100personas trabajadoras dispondrán de tres años.

Convenio especial de los cuidadores no profesionales de las personas dependientes:

Recupera la financiación de las cuotas del convenio especial de los cuidadores no profesionales de las personas en situación de dependenciaa cargo de la Administración General del Estado,a partir del 1 de abril de 2019.

Permiso para el cuidado del lactante:

Ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores tienen derecho al permiso para el cuidado del lactante hasta que cumpla 9 meses. Hasta ahora solo podía ser ejercido por uno de los progenitores. La dirección de la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneocuando ambos trabajen en la misma empresa por razones justificadas de funcionamiento. El periodo de disfrute podrá extendersehasta que el lactante cumpla12 mesescuandoambos ejerzan este derecho con la misma duración y régimen, con reducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de los 9 meses. Dicho permiso se complementa con la nueva prestación económica de corresponsabilidad en el cuidado del lactanteque será de aplicación a los nacimientos, adopciones, guarda con fines de adopción o acogimiento que se produzcan o constituyan a partir del 8 de marzo.

Permiso por nacimiento: 

La suspensión del contrato por nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menores de 12 meses, y que entrará en vigor a partir del 1 de abril de 2019,regula de forma conjunta el permiso de maternidad y el permiso de paternidad. No obstante, la nueva regulación se aplicará de forma paulatinahasta la total equiparaciónen los períodos de suspensión del contrato de ambos progenitores en 2021. Las prestaciones por maternidad y paternidadquedan substituidas por la denominada “prestación  por nacimiento y cuidado de menor”. 

La duración de la suspensión del contrato de trabajo de lamadre biológicacontinua siendo de 16 semanas, de las cualesson obligatorias las 6 semanasininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse ajornada completa.

La duración de la suspensión del contrato de trabajodel progenitor distinto de la madre biológica será de16 semanasde las cuales serán obligatorias las 6 semanasininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa.

La suspensión del contrato decada uno de los progenitores por el cuidado de menoruna vez transcurridas las primeras seis semanasinmediatamente posteriores al parto, podrá distribuirse a voluntad de aquellos, en períodos semanales a disfrutar de forma acumulada o interrumpida, y ejercitarse desde la finalización de la suspensión obligatoria posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla 12 meses. No obstante, lamadre biológica podrá anticiparsu ejercicio hasta cuatro semanasantes de la fecha previsible del parto. 

Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirsesu ejercicio al otro progenitor.

La persona trabajadora deberá comunicar a la empresa, con unaantelación mínima de 15 días, el ejercicio de este derecho

Cuando los dos progenitoresque ejerzan este derecho trabajen para la misma empresa, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneopor razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito.

Aplicación paulatinade la duración permiso por nacimiento: 

Madre biológica. Disfrutará completamente de los periodos de suspensión desde 01-04-2019:16 semanasde duración total. Las 6 primerassemanas son de disfrute obligado.

El otro progenitor contará,desde 01-04-2019, con un período de suspensión total de 8 semanas, de las cuales las 2 primerasdeberán disfrutarse de forma ininterrumpida inmediatamente después del parto. La madre biológicapuede cederal otro progenitor hasta 4 semanasde su descanso no obligatorio. 

A partir del 01-01-2020contará con un período total de 12 semanas, y las 4 primerasde disfrute obligatorio. La madre biológica puede cederal otro progenitor hasta 2semanasde su descanso no obligatorio.

A partir del 01-01-2021, cada progenitordisfrutará de igual período de suspensión del contrato de trabajo (16 semanas), incluyendo las  6 semanas primeras de disfrute obligatorio.

Permiso por adopción, guarda con fines de adopción y de acogimiento

La nueva regulación de la suspensión del contrato en los supuestos de adopción, de guarda con fines de adopción y de acogimiento,que entrará en vigor a partir del 1 de abril de 2019,establece una duración de 16 semanas para cadaadoptante, guardador o acogedor, cuyas primeras 6 semanas serán de obligado disfrutey a jornada completa. 

Las 10 semanas restantesse podrán disfrutar dentro de los 12 meses siguientes a la resolución judicial por la que se constituya la adopción o bien a la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento. 

Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirsesu ejercicio. La persona trabajadora deberá comunicara la empresa, con una antelación mínima de 15 días, el ejercicio de este derecho 

Cuando los dos adoptantes, guardadores o acogedores que ejerzan este derecho trabajen para la misma empresa, ésta podrá limitar el disfrute simultáneo de las diez semanas voluntarias por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito.

No obstante, la regulación de la duración de las semanas voluntarias de disfrute se aplicará de forma paulatina

Otras medidas:

En relación con la igualdad de remuneración por razón de sexo,el empresario está obligado a llevar un registro salarialde su empresacon los valores mediosde los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.

Suprime el permiso retribuidode 2 días (o 4) por nacimiento de hijo, puesto que la nuevaregulación del permiso de paternidad obliga a disfrutar una parte del mismo de forma ininterrumpida tras el parto. 

En la excedencia por cuidado de hijo en familia numerosa, extiende el período de reserva de puesto de trabajo, hasta un máximo de 18 meses, cuando la persona ejerza este derecho con la misma duración y régimen que el otro progenitor. 

Para cualquier aclaración o ampliación pueden contactar con nuestro despacho.

Remisión a las Cortes Generales de los Proyectos de Ley que contemplan la creación del Impuesto sobre Transacciones Financieras y el Impuesto sobre Determinados Servicios Digitales.

Este Proyecto de Ley va en línea con la directiva comunitaria propuesta en marzo del año pasado para gravar esos servicios digitales, de forma que España será el primer país de la UE que se adapta a la estructura prevista por la CE. Este impuesto, de carácter indirecto, contempla gravar determinados servicios digitales en los que hay una intervención de usuarios situados en el territorio español. El tipo impositivo que se aplicará será del 3%, en línea con la propuesta de la Comisión Europea, y la recaudación estimada es de 1.200 millones de euros anuales.

El nuevo tributo grava tres supuestos:

  • la prestación de servicios de publicidad en línea;
  • servicios de intermediación en línea;
  • y la venta de datos generados a partir de información proporcionada por el usuario en interfaces digitales.

Las empresas objeto de este impuesto serán aquellas con un importe neto de su cifra de negocios superior a los 750 millones de euros a nivel mundial y cuyos ingresos derivados de los servicios digitales afectados por el impuesto superen los tres millones de euros en España.

El Impuesto sobre Transacciones Financieras ya está vigente en Francia, Italia o Bélgica. Se trata de un impuesto indirecto que grava con un 0,2% las operaciones de adquisición de acciones de sociedades españolas, con independencia de la residencia de los agentes que intervengan en las operaciones, siempre que sean empresas cotizadas y que el valor de capitalización bursátil de la sociedad sea superior a los 1.000 millones de euros.

La Agencia Tributaria estudia la creación de una especie de carné por puntos !!!

La Agencia Tributaria estudia “la creación de una especie de carné por puntos para emitir a los contribuyentes el título de sujeto pasivo certificado, lo que les eximirá de la repercusión de IVA en otros países de la Unión Europea con los que operen”.

Entre los elementos que sumarán puntos, se encuentran el estar dado de alta y declarar mediante el Suministro de Información Inmediata del IVA (SII), contar con un sistema de compliance, informes de transparencia y un buen historial tributario.

Para mejorar el cumplimiento voluntario, Gascón reiteró que la Administración tributaria está estudiando publicar sus criterios en la web de la Aeat para que pueda ser consultada por las empresas con antelación a realizar sus declaraciones impositivas. Y en la misma línea, se proyecta publicar en el BOE las resoluciones interpretativas.

También está en estudio la posibilidad de elaborar una lista blanca con los esquemas de planificación fiscal admitidos y otra lista negra con los esquemas ilícitos para general conocimiento.

La facturación media de las farmacias en España se situó en 2018 en los 912.000 euros.

  • La cifra es un 0,8% superior a la del año anterior, pero aún está lejos de la cifra obtenida en 2010, cuando los ingresos medios superaban el millón de euros. Los datos, de la consultora Iqvia, muestran como en estos últimos ocho años -de 2010 a 2018- la facturación medida de las farmacias ha caído un 8%.
  • El dato positivo es que el bache parece superado y desde 2015 este indicador sube cada año. Por su parte, la venta de la licencia de una farmacia ha vuelto a subir de precio tras varios años con descensos.
  • El traspaso de esta concesión administrativa había caído hasta una media de 300.000 euros en 2013, pero ya el año pasado esta cantidad se había duplicado y el precio medio de una licencia en Madrid se sitúa actualmente entre los 560.000 y los 600.000 euros, según los datos de Asefarma, despacho especializado en la compra y venta de farmacias.

Cláusulas suelo /// Las entidades bancarias españolas han devuelto 2.199 millones de euros

  • Las entidades bancarias españolas han devuelto 2.199 millones de euros a un total de 488.113 afectados por las cláusulas suelo a través del mecanismo extrajudicial creado en enero de 2017, según los datos facilitados por las entidades a la comisión de seguimiento de cláusulas suelo a fecha de 31 de diciembre de 2018.
  • El número de solicitudes recibidas por las entidades de crédito desde que se puso en marcha el mecanismo hasta el cierre de 2018 ascendió a 1.181.369 (3.058 solo en diciembre), de las cuales se han estimado 523.077, el 44,27%, mientras que se han desestimado 232.600, el 19,68%.
  • Además, se han inadmitido 408.542, el 34,58%, y 5.692, el 0,48%, están pendientes de analizar.

Agencia Tributaria ha divulgado la estadística de rendimiento de actividades económicas !!!

Agencia Tributaria ha divulgado la estadística de rendimiento de actividades económicas, basada en la información facilitada por los empresarios y profesionales personas físicas en sus declaraciones anuales del IRPF.

La En total son 3,2 millones de pymes sin forma societaria. De los 540.000 empresarios, un 17,2% del total, declaran pérdidas y, por tanto, no pagan el impuesto. Es la denominada tasa de fracaso, entendida ésta como el porcentaje de empresas que realizan su actividad económica con un resultado negativo y por tanto no tienen que contribuir al impuesto.

Asturias, Galicia, Cantabria y Madrid son las CCAA que presentan una mayor tasa de fracaso, por encima de la media. La imposición mediaque soportan las pymes en el IRPF es del 18,2%.Por encima de ese tipo medio, pagan los empresarios de Madrid (23%), Baleares (21%) y Cataluña (20%).

Un mensaje por WhatsApp puede servir como prueba para acreditar la interrupción de la prescripción en una reclamación de una deuda.

No obstante, esta premisa no se aplica de forma indiscriminada, sino que dicho mensaje debe suponer un “acto inequívoco de reclamación extrajudicial”. Es decir, sería posible utilizarlo solo si el mensaje expresa de forma clara y nítida la petición de pago o, en su caso, el reconocimiento de lo adeudado. La Audiencia Provincial de Barcelona resuelve así la demanda que interpuso el acreedor por dos facturas impagadas por los trabajos que hizo en un local explotado por el demandado. Concretamente, la cifra debida ascendía a los 110.000 euros.

STA AP BCN 15-11-20188

La responsabilidad penal de las personas jurídicas va en aumento !!!

La responsabilidad penal de las personas jurídicas va en aumento. Los mandatos de la Unión Europea, a través de sus directivas, obligan a España a reconocer la responsabilidad penal de las personas jurídicas para nuevos delitos.

Así, la reciente reforma del Código Penal (Ley Orgánica 1/2019, de 20 de febrero) que entrará en vigor el próximo 13 de marzo, recoge el testigo y amplía el listado de delitos de los que pueden ser responsables las organizaciones.

Los nuevos delitos añadidos a ese catálogo son, en síntesis, el de comunicación ilícita de información privilegiada, todos los delitos de malversación y todos los delitos de terrorismo.

La línea de telefonía móvil que se utiliza indistintamente para fines particulares como para fines profesionales, no se podrá deducir como gasto !!!

Recientemente una consulta vinculante de la DGT resuelve el tema de deducibilidad del uso del teléfono móvil.

Pregunta: Así el consultante dice que ejerce una actividad económica, utilizando para el desarrollo de la misma un teléfono móvil. Este teléfono móvil tiene una utilización parcial en la actividad, pues también se usa para fines particulares.

Por otro lado, la compañía telefónica emite una única factura, incluyendo, además del teléfono móvil, el teléfono fijo, internet y televisión, sin desglosar el importe total entre todos los servicios prestados.

Contestación a la Consulta: De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 28 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio (BOE de 29 de noviembre), el rendimiento neto de las actividades económicas se determinará según las normas del Impuesto sobre Sociedades, sin perjuicio de las normas especiales contenidas en el artículo 30 para la estimación directa.

Esta remisión genérica a las normas del Impuesto sobre Sociedades para la determinación del rendimiento neto de actividades económicas, nos lleva al artículo 10 de la Ley 27/2014 , de 27 de noviembre, del Impuesto sobre Sociedades, que en su apartado 3 dispone que “en el método de estimación directa, la base imponible se calculará, corrigiendo, mediante la aplicación de los preceptos establecidos en esta Ley, el resultado contable determinado de acuerdo con las normas previstas en el Código de Comercio, en las demás leyes relativas a dicha determinación y en las disposiciones que se dicten en desarrollo de las citadas normas”.”

De acuerdo con lo anterior, la deducibilidad de los gastos está condicionada por el principio de su correlación con los ingresos, de tal suerte que aquellos respecto de los que se acredite que se han ocasionado en el ejercicio de la actividad serán deducibles, en los términos previstos en los preceptos legales antes señalados, mientras que cuando no exista esa vinculación o no se probase suficientemente no podrían considerarse como fiscalmente deducibles de la actividad económica.

De acuerdo con el principio de correlación entre ingresos y gastos de la actividad, este Centro Directivo viene manteniendo (entre otras, consultas V0601-14, V2382-13 y V2400-13) para determinar la deducibilidad de los gastos derivados del uso de una línea de telefonía móvil que serán deducibles los gastos incurridos en la medida en que esta línea se utilice exclusivamente para el desarrollo de la actividad económica. Es decir, que si una línea telefónica se utiliza exclusivamente el gasto derivado de la misma será deducible de los ingresos de la misma.

Como en el caso planteado, la línea de telefonía móvil se utiliza indistintamente para fines particulares como para fines profesionales, no podrá deducir gasto alguno.

Lo que comunico a Vd. con efectos vinculantes, conforme a lo dispuesto en el apartado 1 del artículo 89 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria.

Consulta Vinculante V2731-18

El 66% de los partícipes en planes de pensiones no aporta ni un euro a sus productos !!!

La industria de planes de pensiones en España lleva años de capa caída. Su patrimonio apenas ha crecido un 31% en los últimos diez años, sus partícipes han caído un 11% en ese periodo y, en cuestión de aportaciones, 2018 cerró como el primer año desde que hay datos (2002) en el que las prestaciones superaron a las aportaciones. Además, el año pasado se cerró con otro dato que resulta cuanto menos llamativo, ya que apenas se traspasaron entre planes de pensiones 9.725 millones de euros o, lo que es lo mismo, un 13,2% del patrimonio medio que hay en esos planes y que supone un nuevo mínimo histórico, según los datos de Inverco.